主要服务对象
- 民营中小成长型企业
- 企业相关人员
- 董事长/主要股东/实际控制人
- 创业者
- 公司董事、监事、高级管理人员
- 企业人力资源、财务、法务负责人
解决其他方式无法解决的问题
一、老板的“三大魔咒”
- 孤独：企业里，大到战略，小到执行，只有自己着急，员工不急。
- 纠结：下属不行，着急；下属太厉害，更着急——一旦离开就是竞争对手。
- 苦海无边：企业后继无人，苦和累遥遥无期，一旦离开，企业分崩离析。
二、企业的三大问题
- 人才进不来，留不住，长不大。
- 管控和监督成本越来越高。
- 竞争乏力，随时面临淘汰。
三、股权激励方案五大痛点
- 给多给少都为难
- 给谁都不一定对
- 送也不是卖也不是
- 担心没有效果，或者效果难以持续
- 担心小股东不配合、甚至捣乱，影响安全
四、股权激励落地难题
- 自己做：难度大，试错成本恐怖。
- 参加方案班：费用不低，国内多数方案班效果堪忧。
- 请顾问一对一咨询：费用高；顾问水平参差不齐带来质量风险。
独特的产品（解决方案）
一、全国独步的“增幅同步”动态股权激励系统，轻松搞定五大痛点
- 彻底改变一般股权激励的错误逻辑，先干后得，保障激励效果。
- 彻底改变一般股权激励的死板、僵化，在设定的机制下，人为动态，量为动态，不送不卖，共创共享，以不变应万变，动力源源不断。
- 增量激励，老板给得轻松，从容。
- 充分运用法律防火墙，安全有保障。 微课了解增幅同步：企业动态股权激励精解
二、基于互联网的智能化服务：三步轻松构建动态股权激励机制
- 线上听课，了解基本原理和方法。必听课：企业动态股权激励精解。选听课：股权基础知识百问百答；企业动态股权激励大系统。
- 通过方案宝，线上DIY属于自己的股权激励方案。含数据测算和配套法律文件。《股权之道》可作为教材使用。
- 通过线上实战辅导营，解决疑难问题，辅导方案落地。
三、其他线上线下产品：作为核心产品的补充或延伸
产品优势
- 独创动态激励方法，高效，长效，安全。
- 方案DIY，简单，轻松，快捷，并且保持主动。
- 智能软件+专业辅导，方案质量有保障，安全有保障，落地有保障。
- 省钱。总体花费相当于传统方式的几分之一，乃至几十分之一。
历时五年，呕心沥血，大道至简，且用且珍惜！
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